Należy Ci się odszkodowanie! Dla nowojorskich pracowników, którzy obsługują klientów w sklepach spożywczych każdy dolar jest ciężko zarobiony.

W tej branży roi się od pracodawców, którzy łamią prawo, nie płacąc pracownikom należytych stawek lub nie pozwalając na zwolnienia chorobowe, po to żeby wykorzystać pracowników ze względu na ich status emigracyjny.

Ogólną praktyką pracodawców tej branży jest odmowa przerwy podczas wykonywania pracy. Zgodnie z prawem nowojorskim pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za czas wolny od obowiązków w pracy na jedzenie i wystarczającą ilość przerw. Długość tych przerw różni się w zależności od branży, w której pracujesz oraz liczby godzin i czasu zmiany. Twój pracodawca nie może zmusić Cię do pracy w czasie przerw bez zapłaty.

Pracownikom sklepów spożywczych i delikatesów należy się ustalona stanowa płaca minimalna. W Nowym Jorku wynosi ona obecnie $15 za godzinę. Pracownicy mają również prawo do nadgodzin w wysokości 1,5-krotności ich normalnej stawki godzinowej za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin tygodniowo. Dotyczy to również pracowników, którzy otrzymują stałe stawki tygodniowe. Tak więc dla prostego przykładu, jeśli stawka godzinowa pracownika wynosi $20 za godzinę, a on lub ona pracuje 45 godzin w tygodniu, otrzyma $30 na godzinę za te dodatkowe pięć godzin. Jego lub jej całkowite tygodniowe zarobki brutto wyniosłyby $950.

Poza prawem do otrzymania płacy minimalnej, płacy za nadgodzinny i wolnego czasu podczas pracy, Prawo stanu Nowy Jork zapewnia pracownikom sklepach spożywczych i Deli dni wolne, które można wykorzystać na powrót do zdrowia po chorobie fizycznej lub urazie, szukać diagnozy medycznej itp. Zgodnie z prawem możesz wziąć zwolnienie chorobowe na przykład na opiekę nad sobą lub dzieckiem, rodzicem, rodzicem współmałżonka, współmałżonkiem, partnerem domowym, dziadkiem, wnukiem lub rodzeństwem.

Pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnego, chronionego zwolnienia chorobowego do 12 tygodni w przypadku poważnych schorzeń, takich jak rak, cukrzyca i choroby psychiczne. Pracodawca ma obowiązek utrzymywać stanowisko pracownika przez cały czas trwania urlopu i zakazuje pracodawcom zwalniania pracowników wyłącznie za skorzystanie z tego urlopu. Wszyscy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem za wykorzystanie lub żądanie zwolnienia chorobowego.

Niepoprawnie opłacani pracownicy sklepach spożywczych i Deli w Nowym Jorku, również ci pracownicy, którzy utracili prace ze względu na zwolnienia chorobowe, mają prawa wynikające ze stanowych i federalnych przepisów prawa pracy. Doświadczony nowojorski prawnik do spraw wynagrodzeń i godzin może pomóc w ustaleniu, czy otrzymałeś wszystkie wynagrodzenie, do którego masz prawo. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sprawę, jeśli uważasz, że twoje wypłaty były zaniżone.

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

71-27 Fresh Pond Road – 2 Piętro

Ridgewood, New York 11385

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2021-12-07