Zgłoś się do nas jesli masz podstawę do odszkodowania! Wyobraź sobie, że ciężko pracujesz dla swojego pracodawcy tylko po to, by dowiedzieć się, że nie otrzymasz wynagrodzenia za swoją pracę.

Brzmi jak koszmar, ale zdarza się to częściej niż ludzie sobie wyobrażają. Na szczęście istnieją przepisy, które chronią pracowników i zapewniają im wynagrodzenie, na które zapracowali.  

Według informacji Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych w 2019 r. zebrano od pracodawców ponad 322 miliony dolarów zaległych wynagrodzeń należnych pracownikom,
a ponad 300 000 osób nie otrzymało wynagrodzenia. Wciąż istnieje wiele sposobów, w jakie pracodawcy łamią przepisy dotyczące płac i godzin pracy. Jakie są najczęstsze?

Brak przerw w czasie pracy

Zgodnie z prawem nowojorskim pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za czas wolny od obowiązków w pracy na jedzenie i wystarczającą ilość przerw. Długość tych przerw różni się w zależności od branży, w której pracujesz oraz liczby godzin i czasu zmiany. Twój pracodawca nie może zmusić Cię do pracy w przerwach bez zapłaty.

Błędna klasyfikacja pracowników

Pracownicy różnią się od niezależnych wykonawców. Pracodawcy mają większe zobowiązania wobec pracowników, w tym wypłacanie świadczeń i innych rodzajów odszkodowań. Niestety, niektórzy pracodawcy błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców i odmawiają im świadczeń, dzięki czemu starają się zaoszczędzić pieniądze.

Naruszenia dotyczące płacy minimalnej

Pracodawcy muszą płacić pracownikom określoną minimalną stawkę godzinową za ich pracę. Istnieje federalna płaca minimalna, która w niektórych miejscach jest zastępowana wyższą płacą minimalną. Na przykład płaca minimalna w Nowym Jorku wynosi $15 za godzinę. Jeżeli pracodawca płaci pracownikom mniej niż minimalna stawka godzinowa, pracodawca jest prawnie zobowiązany do zrekompensowania pracownikowi należnych pieniędzy. Oznacza to nowelizacje stawki, jak również wypłacanie należnych zaległości oraz kar i innych form odszkodowania.

Naruszenia dotyczące nadgodzin

Jeżeli pracownik pracuje więcej niż standardowe 40 godzin tygodniowo, musi otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny. Zgodnie z federalną ustawą o uczciwych normach pracy, pracodawcy muszą płacić pracownikom 1,5-krotność normalnej stawki godzinowej za nadgodziny. Tak więc dla prostego przykładu, jeśli stawka godzinowa pracownika wynosi $20 za godzinę, a on lub ona pracuje 45 godzin w tygodniu, otrzyma $30 za te dodatkowe pięć godzin. Jego całkowite tygodniowe zarobki brutto wyniosłyby $950.

Naruszenia w pracy poza godzinami pracy

Jeśli pracodawca prosi Cię o pracę „po godzinach”, łamie prawo. Zasługujesz na wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny, w tym pracę, którą zabierasz do domu lub w inny sposób wykonujesz poza zwykłym miejscem pracy. Obejmuje to również prace przygotowawcze, prace poboczne lub podróże związane z pracą.

Jeśli uważasz, że Twój pracodawca popełnia którekolwiek z wyżej wymienionych naruszeń lub uważasz, że zasługujesz na wynagrodzenie, którego nie otrzymałeś, możemy Ci pomóc!

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

71-27 Fresh Pond Road – 2 Piętro

Ridgewood, New York 11385

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2021-08-04