Co to jest kradzież wynagrodzenia? Kradzież wynagrodzenia nie jest terminem prawnym. To wyrażenie używane jest do opisania naruszeń dotyczących płacy minimalnej i nadgodzin.

Gdy firmy celowo nie wypłacają pracownikom wszystkich należnych im pieniędzy, jest to uważane za kradzież płac. W 1938 r. rząd federalny uchwalił ustawę o uczciwych normach pracy, która po raz pierwszy ustanowiła krajową płacę minimalną i wymagała od pracodawców płacenia wyższej stawki godzinowej, gdy pracownicy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo.

Amerykański Departament Pracy egzekwuje ustawę o uczciwych standardach pracy, ale wiele stanów (i miast) ma jeszcze surowsze przepisy dotyczące kradzieży wynagrodzeń. Na przykład stan Nowy Jork może nakładać wyższe kary na firmy, które dokonują kradzieży płac, a w Filadelfii pracownicy mają trzy lata na złożenie skargi na firmę, która zaniżyła im wynagrodzenie.

Zmuszenie pracowników do pracy po godzinach. Zmuszenie pracowników do pracy po godzinach jest jedną z najczęstszych form kradzieży wynagrodzeń i ma miejsce, gdy szefowie proszą pracowników o wykonanie zadań przed lub po zarejestrowaniu się na swoją zmianę. Może to obejmować sprzątanie stanowisk pracy, liczenie gotówki, odpowiadanie na e-maile, przygotowywanie kawy lub ustawianie sprzętu.

Odmowa zapłaty zgodnie z umową. Kiedy pracodawca płaci komuś mniej niż obiecana kwota, to jest to kradzież wynagrodzenia. Zdarza się to często w branży budowlanej, kiedy kontrahenci płacą robotnikom ułamek tego, co im się należy, albo nie zapłacą wcale.

Niepłacenie za nadgodziny. Firmy muszą płacić pracownikom godzinowym dodatkowo 50 procent, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo. Szefowie często mówią pracownikom, że firma nie płaci za nadgodziny i będzie nadal płacić tę samą stawkę godzinową za dłuższe godziny. To jest kradzież zarobków. Niektórzy szefowie oczekują, że ludzie będą pracować więcej niż 40 godzin tygodniowo, ale zapłacą im tylko za 40 godzin. To także kradzież zarobków.

Płacą mniejsza niż płaca minimalna. Firmy nowojorskie muszą płacić swoim pracownikom płacę minimalną w wysokości $15 za godzinę lub więcej. Wielu pracowników branży usługowej zarabia mniej ze względu na strukturę ich wynagrodzeń. Firmy mogą płacić pracownikom napiwki (tips), o ile ci pracownicy zarabiają wystarczająco dużo pieniędzy na napiwki, aby osiągnąć płacę minimalną. Jeśli usługa jest powolna, a pracownik nie otrzymuje wystarczającej liczby napiwków, aby osiągnąć minimum, jego szef musi zapłacić różnicę. Często szefowie tego nie robią, zwłaszcza w branży restauracyjnej.

Skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sprawę, jeśli uważasz, że twoje zarobki były skradzione.

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

         101 North 10th Street, Suite 303 
Brooklyn, New York 11249

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2023-03-27