PLUS

Baner

Pracodawca niepoprawnie cię sklasyfikował i nie wypłaca ci nadgodzin i należnych świadczeń

Pracodawca niepoprawnie cię sklasyfikował i nie wypłaca ci nadgodzin i należnych świadczeń

W dzisiejszych trudnych ekonomicznie czasach pracodawcy poddają się rosnącej presji o obniżenie wynagrodzeń i kosztów świadczeń swoich pracowników.

Niektórzy pracodawcy uciekają się do nieprzestrzegania zasad dotyczących klasyfikacji pracowników, którzy mają prawo do nadgodzin i świadczeń.

Czy Twój pracodawca nie płacił Ci za nadgodziny, ponieważ jesteś „wyjątkiem” od reguły prawnej? A może Twój pracodawca nie wypłacał Ci nadgodzin i świadczeń, ponieważ jesteś „pracownikiem kontraktowym” lub „niezależnym wykonawcą”? Myślenie twojego pracodawcy jest często błędne i w takich przypadkach tracisz wynagrodzenie i świadczenia, na które zasługujesz.

Błędne Klasyfikowanie Pracowników Jako „Wyjątek”

„Wyjątek” stanowią pracownicy, którzy nie są z mocy prawa uprawnieni do otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. „Wyjątek” nie ma nic wspólnego z Twoim stanowiskiem lub opisem stanowiska, ani z tym, czy otrzymujesz wynagrodzenie stałe lub stawkę godzinową. To, co faktycznie robisz na co dzień w swojej pracy, decyduje o tym, czy masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

Naruszenia Dotyczące Pracowników Kontraktowych

„Pracownicy kontraktowi” lub „niezależni wykonawcy” to osoby tak zwane samozatrudnione, które nie są objęte przepisami podatkowymi i płacowymi mającymi zastosowanie do „zwykłych pracowników”. Pracodawcy nie muszą na nich płacić podatków na ubezpieczenie społeczne, Medicare ani federalnego ubezpieczenia od bezrobocia. Dlatego pracodawcy są silnie zmotywowani do klasyfikowania pracowników w kategorii „wyjątku” w celu obniżenia swoich kosztów i niewypłacania nadgodzin.  

To, czy kwalifikujesz się jako „zwykły” pracownik, czy „niezależny wykonawca”, nie jest łatwą kwestią. Trzy czynniki mają kluczowe znaczenie dla określenia praktyk płacowych stosowanych przez pracodawców, które mogą naruszać prawo:

  1. Kontrola: czy firma kontroluje to, co robisz, i jak wykonujesz swoje obowiązki?
  2. Kwestie finansowe: Kto ustala aspekty finansowe twojej pracy (sposób płatności, zwrot kosztów itp.)?
  3. Inne: Czy masz pisemną umowę? Czy otrzymujesz świadczenia pracownicze, takie jak plan emerytalny, ubezpieczenie lub wynagrodzenie za urlop? Jak długo jesteś w firmie?

Jeśli firma kontroluje to, co robisz i jak to robisz, i traktuje Cię jak innych stałych pracowników, to prawdopodobnie jesteś „zwykłym pracownikiem”, któremu należą się nadgodziny i świadczenia, a nie „niezależnym wykonawcą” lub „pracownikiem kontraktowym”. I przez taką właśnie błedną klasyfikację możesz stracić cenne wynagrodzenie za nadgodziny i świadczenia pracownicze.

Jeśli wierzysz, ze stałeś się ofiara takiego naruszenia, zgłoś się do nas.

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

         101 North 10th Street, Suite 303 
Brooklyn, New York 11249

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

 

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2023-03-06

Baner
Ogłoszenia/classifieds
Ogłoszenia Zobacz ogłoszenia >>
Baner
Baner
Baner
Baner
Plus Festiwal

Podoba Ci się nasza strona?
Polub nasz profil na Facebooku.