Amerykańskie prawo pracy może być często skomplikowane i kłopotliwe, szczególnie dla nowo przybyłych imigrantów. Wielokrotnie informacje nie są zamieszczone w miejscu pracy i trudno znaleźć je w internecie.

Każdy pracownik (udokumentowany lub nieudokumentowany) ma prawo do uczciwej zapłaty, za każdą godzinę pracy, w tym dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Ale skąd możesz wiedzieć czy twój pracodawca cię nie wykorzystuje? Artykuł ten pomoże ci zrozumieć istniejące przepisy, które chronią twoje prawa.

Co to jest płaca minimalna?

Musisz otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy do czterdziestu godzin w danym tygodniu. Jeśli pracujesz w Nowym Jorku, stawka minimalna wynosi $8.75 za godzinę, ale począwszy od 1 stycznia 2016 roku wzrośnie do $9.00 za godzinę. Federalna płaca minimalna wynosi $7.25 za godzinę.

Co to jest wynagrodzenie za nadgodziny?

Jeśli pracujesz więcej niż czterdzieści godzin w tygodniu, twoje wynagrodzenie musi być wypłacane za każdą dodatkową godzinę w "nadgodzinowej" stawce, która jest półtora raza wieksza od regularnej stawki godzinowej. Jeśli stawka godzinowa wynosi $8.75 za godzinę, współczynnik nadgodzin wynosi $13.13 za godzinę.

Co zrobić jeśli mam płaconą co tydzień stałą pensję, czy mam jeszcze prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?

Tak, choć pracodawca może wypłacać stałą pensję, to nie jest dozwolone, aby nie płacił za nadgodziny, ponieważ pracodawca sam wybiera tę formę płatności. Prawie wszyscy pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin w ciągu tygodnia muszą miec zapłacone za każdą dodatkową godzinę w "nadgodzinowej" stawce. Jeśli zarabiasz $350 w tygodniu przez 40 godzin, twoja stawka godzinowa wynosi $8.75 za godzinę, a stawka za nadgodziny wynosi $13.13 za godzinę.

Pracuję na budowach publicznych. Czy powinienem mieć płatną ustawową stawkę?

Tak, pracownicy na niektórych publicznych projektach budowlanych musza otrzymać ustawową stawkę. Projekty publiczne obejmują rządowe budynki, komisariaty policyjne i straż pożarną, szkoły, szpitale, mosty i inne konstrukcje lub zakłady budowane przez władze publiczne. Stawka płac jest różna, w zależności od rodzaju prac wykonowanych przez pracownika, obszaru geograficznego, w którym projekt jest zlokalizowany oraz rodzaju konstrukcji. Ustawowa stawka jest podstawową stawką wynagrodzenia godzinowego, a także pewnymi składkami pracodawcy oraz kosztami świadczeń socjalnych takich jak ubezpieczenia i urlop wypoczynkowy. Nie musisz być członkiem związków zawodowych żeby uzyskać stawkę ustawową, jeśli pracujesz na ustawowo wynagrodzonym projekcie.

Czy istnieje minimalna płaca dla pracowników, którzy otrzymują napiwek?

Obecnie pracownicy otrzymujący napiwek w stanie Nowy Jork mogą legalnie otrzymać $5.50 za godzinę, jeśli ta kwota oraz ich napiwek równa się co najmniej $7.25 za godzinę i pracownik dostaje wszystkie swoje napiwki. Jeśli twoje napiwki w połączeniu z pensją co najmniej $5.50 dolarów za godzinę nadal nie równają się $7.25, pracodawca musi zapłacić różnicę. Począwszy od 1 stycznia 2016 roku, pracownicy otrzymujący napiwek pracujący w Nowym Jorku muszą otrzymać minimum $7.50 za godzinę.

Powiedziano mi, że muszę podzielić się moimi napiwkami z innymi pracownikami.

Dzielenie się napiwkami z innymi pracownikami nazywane jest "łączeniem napiwków". Ponieważ napiwki należą do pracowników którzy "służą klientom", a czasem więcej niż jeden pracownik oprócz kelnera "służy" klientom (na przykład jako pomocnik kelnera), pracodawca może wymagać, aby dzielić się napiwkiem z tymi osobami. Jednak dzielenie się napiwkami z przełożonymi lub kierownikami jest nielegalne.

Mój pracodawca każe mi płacić za takie rzeczy jak połamane naczynia, zepsute jedzenie lub gdy klient zamówił jedzenie i go nigdy nie odebrał. Czy to jest legalne?

Nie, twój pracodawca łamie prawo. Pracodawca jedynie może dokonać potrącenia z twojej pensji jeśli wyraźnie go upoważniłeś na piśmie, i uczynić to może jako tzw. dedukcję dla twojej korzyści, na przykład opłatę za składki ubezpieczeniowe, emerytury lub opiekę zdrowotną i społeczną, a także opłaty lub podatki dotyczące organizacji pracy.

Ile mam czasu, aby wnieść pozew o niewypłacone wynagrodzenia?

W Nowym Jorku masz do sześciu lat, aby złożyć pozew z ostatniego dnia niedopłaty. Zgodnie z prawem federalnym, w New Jersey masz do trzech lat od ostatniej daty niedopłaty.

Czy mogę wnieść pozew o zaległe wynagrodzenia, jeśli jestem nieudokumentowanym pracownikiem?

Tak, masz prawo domagać się niewypłaconego wynagrodzenia bez względu na to, czy jesteś udokumentowanym lub nieudokumentowanym pracownikiem.

Jeśli mają Państwo pytania dotyczące, któregoś z powyższych problemów lub nie są Państwo pewni, który z nich odnosi się do Państwa sytuacji, zachęcamy do kontaktu z naszym biurem. Konsultacje udzielane przez naszą kancelarię są poufne i darmowe.

 Virginia & Ambinder, LLP

40 Broad Street, New York, N.Y. 10004

Tele (212) 943-9080 www.vandallp.com

Po polsku proś Marię

Godziny urzędowania: od poniedziałku do piątku od 9:00 do 18:00

Weekendy i noce po wcześniejszym ustaleniu

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2015-11-13