Nowojorskie przepisy regulują podstawowe prawa pracownika, takie jak płaca minimalna, stawka nadgodzinowa, przerwy na posiłki oraz ustalenie kar za łamanie tych przepisów.

Naruszenia przepisów prawa pracy w Nowym Jorku zdarzają się często w branży budowlanej, w agencjach opieki nad chorymi i starszymi, w firmach zajmujących się sprzątaniem, w sklepach spożywczych i wielu innych.  W stanie Nowy Jork płaca minimalna waha się od $12.50 do $15 w zależności od lokalizacji pracodawcy. Jeśli nie otrzymałeś płacy minimalnej ustalonej w ustawie, możesz odebrać niezapłacone wynagrodzenie od pracodawcy na drodze ugodowej albo sądowej. Co więcej, zgodnie z tutejszym prawem nowojorscy pracodawcy muszą płacić pracownikom o półtora raza wyższą stawkę jeśli pracownicy pracują dłużej niż 40 godzin w tygodniu.

Pracodawcy w Nowym Jorku muszą również przestrzegać kilku innych wymagań dotyczących wynagrodzenia i godzin pracy. Wśród innych częstych naruszeń przez pracodawców znajduje się: brak co najmniej jednego dnia wolnego w tygodniu dla większości pracowników „niebiurowych” (tak zwany „dzień odpoczynku”), niezapłacenie zasiłku chorobowego lub urlopowego zgodnie z obietnicą pracodawcy, niezapłacenie zarobionych premii lub prowizji, nieautoryzowane potrącenia z wypłaty, oraz niedokonanie ostatniej wypłaty na czas.

Istnieje też wiele innych podstaw do odszkodowania, jeśli pracodawca nie dostarczył Ci pewnych zawiadomień lub informacji, np. zestawienia płac (tak zwany „paystub”). Pracodawcy muszą regularnie udostępniać pracownikom zestawienia zawierające okres, za który otrzymali oni wypłatę, stawkę godzinowa, liczbę przepracowanych godzin, dokonane potrącenia od wypłaty i inne. Jeśli Twój pracodawca nie dostarczył Ci takiego zestawienia, należy Ci się 250 dolarów za każdy dzień naruszenia, do łącznej kwoty 5,000 dolarów. 

W Nowym Jorku pracownicy ubiegający się o niezapłacone wynagrodzenie mogą też pobrać dodatkową kwotę zwaną „odszkodowaniem umownym.” Twoje odszkodowanie może się podwoić, jeśli naruszono w Twoim przypadku przepisy dotyczące płacy minimalnej, nadgodzin, przerw na posiłki lub dni odpoczynku. Na przykład, jeśli należy Ci się niezapłacone wynagrodzenie minimalne i nadgodziny w wysokości 1,400 dolarów, możesz otrzymać kolejne 1,400 dolarów z tytułu kary umownej, co daje łącznie 2,800 dolarów. W niektórych przypadkach możesz również zabiegać o następujące dodatkowe kwoty: odsetki od niezapłaconych zarobków, honoraria prawników oraz koszty prawne.

Jeśli stałeś się kiedykolwiek ofiarą pracodawcy nieprzestrzegającego przepisów prawa pracy, zgłoś się do naszej kancelarii po bezpłatną poradę. Reprezentacja w tego rodzaju sprawach jest darmowa do czasu aż wygramy Twoją sprawę.

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

71-27 Fresh Pond Road – 2 Piętro

Ridgewood, New York 11385

(347) 563-2605

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2021-03-05