PLUS

Baner

Strategia DEI powodem skargi

Strategia DEI powodem skargi

Wysoko postawiony urzędnik administracji stanowej Oregonu, Mike Shaw, został zawieszony w pełnieniu swoich obowiązków po złożeniu skargi przez jego podwładną, Megan Donecker.

Shawa, zastępcę szefa Departamentu Leśnictwa Oregonu, oskarżono – uwaga! – o kierowanie się wyłącznie kwalifikacjami kandydatów podczas rekrutacji, a nie tożsamością płciową. To oburzyło niektórych pracowników.

Donecker, była specjalistka ds. strategii DEI (różnorodność, równość, włączenie), oskarżyła przełożonego o ignorowanie kwestii tożsamości płciowej i innych aspektów różnorodności.

Skarga i zarzuty

Megan Donecker, która pracowała w departamencie, złożyła formalną skargę, zarzucając Shawowi, że agencja powinna bardziej angażować się w inicjatywy DEI. Zauważyła, że pracownicy identyfikujący się jako osoby nieheteronormatywne nie czuli się bezpiecznie w pracy i nie mogli swobodnie używać preferowanych zaimków.

Departament Leśnictwa Oregonu zatrudnia ponad 1400 pracowników i zarządza budżetem przekraczającym 577 milionów dolarów; jest on ważnym elementem administracji. Krytyka Shawa skupiała się na jego podejściu do zatrudniania wykwalifikowanych pracowników, bez uwzględnienia polityki różnorodności.

Krytyka wobec departamentu nasiliła się, gdy grupa obecnych i byłych pracowników zarzuciła kierownictwu, że nie spełnia ono zobowiązań związanych z DEI. Nadleśniczy stanu Oregon, Cal Mukumoto, stwierdził, że bezpieczeństwo i inkluzywność w miejscu pracy to podstawowe wartości zarówno dla departamentu, jak i zarządu leśnictwa. W odpowiedzi na oskarżenia Shawa odsunięto od obowiązków.

Słabnący entuzjazm wobec DEI

Chociaż Oregon jest jednym z liderów w realizacji szeroko zakrojonych inicjatyw DEI, entuzjazm dla tych działań wydaje się maleć. Przykładem tego jest decyzja władz hrabstwa Clackamas, które w styczniu zlikwidowały biuro DEI, argumentując, że jego roczny budżet w wysokości 830 000 dolarów był zbędnym wydatkiem, jedynie potęgującym konflikty wśród pracowników.

Tymczasem Donecker została zatrudniona jako konsultant DEI i kontynuuje pracę na rzecz różnorodności już poza strukturami rządowymi.

Miłosz Magrzyk

źródło zdjęcia: Canva

Kategoria: Wiadomości

Data publikacji: 2024-10-18

Baner
Ogłoszenia/classifieds
Ogłoszenia Zobacz ogłoszenia >>
Baner
Baner
Baner
Baner
Plus Festiwal

Podoba Ci się nasza strona?
Polub nasz profil na Facebooku.