Pomimo rosnącej liczby kobiet kończących studia wyższe, nadal napotykają one na przeszkody w znalezieniu dobrej pracy. Z ankiety wynika, że 37 proc. kobiet jest niezadowolonych ze swojej kariery zawodowej, w porównaniu do 32 proc. mężczyzn.

Jak stwierdziła Ally Nathaniel, właścicielka Soul Staffing Solutions, dzisiejsze systemy pracy wciąż opierają się na „starych standardach” i wykluczają kobiety albo wymagają od nich cięższej i dłuższej pracy, aby udowodnić swoje umiejętności.

Kobietom trudno się przebić

Nathaniel uważa, że brak elastyczności w organizacji pracy, takiej jak praca zdalna, może sprawić, że kobiety czują się niedoceniane. Ważnym problemem jest także brak równowagi na stanowiskach kierowniczych. Dominują na nich mężczyźni, a to tworzy metaforyczny szklany sufit.

Firmy, które chcą więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych, muszą zaoferować lepszą politykę dotyczącą urlopów rodzicielskich i zaktualizować struktury wsparcia w zakresie opieki nad dziećmi, aby tworzyć mocniej zróżnicowane zespoły kierownicze.

Wynagrodzenia i awans

Zarobki i awans odgrywają kluczową rolę w poczuciu satysfakcji zawodowej. Według raportu międzynarodowej firmy doradczej Robert Walter 40 proc. kobiet czuje się niedostatecznie opłacanych, podczas gdy tylko 24 proc. mężczyzn ma podobne odczucia. Ponadto, 67 proc. mężczyzn zarabia średnio 55 000 dolarów lub więcej, w porównaniu do 39 proc. kobiet.

Te dane wskazują na systemową porażkę w radzeniu sobie z wyzwaniami i uprzedzeniami, z jakimi borykają się kobiety w swojej karierze.

Bizneswoman Roku

Nierówność w dostępie kobiet i mężczyzn do stanowisk widać również w raporcie „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023”. Raport pokazuje, że polskie kobiety również pracują ciężko oraz długo i często nie są zadowolone ze swojego wynagrodzenia. Aż 64 proc. z nich uważa, że zarabiają za mało. Tylko 25 proc. kobiet może pochwalić się wzrostem dochodów.

Chociaż kobietom często brakuje satysfakcji z zarobków, to jednocześnie pracują one coraz więcej. W 2023 roku 41 proc. pań przyznało, że pracowały więcej niż rok wcześniej, a 45 proc. badanych kobiet pracuje powyżej 40 godzin tygodniowo.

Miłosz Magrzyk

źródło zdjęcia: Canva

Kategoria: Wiadomości

Data publikacji: 2024-08-09