Federalna Komisja Handlu we wtorek po południu głosami 3 do 2 zatwierdziła nową zasadę, która zakaże zakazu konkurencji wszystkim pracownikom. Przepisy wejdą w życie za 120 dni.
W przypadku kadry kierowniczej wyższego szczebla istniejące zakazy konkurencji mogą pozostać w mocy. W przypadku wszystkich pozostałych pracowników istniejące zakazy konkurencji nie są wykonalne.
Agencja antymonopolowa i ochrona konsumentów wysłuchała opinii tysięcy osób, które stwierdziły, że zostały skrzywdzone przez zakaz konkurencji, co ilustruje, w jaki sposób umowy „okradają ludzi z wolności gospodarczej” – powiedziała przewodnicząca FTC Lina Khan.
Komisarze FTC głosowali zgodnie z podziałem partyjnym, a dwóch Republikanów argumentowało, że agencja nie ma kompetencji do uchwalenia tej zasady i że takie posunięcia powinny zostać podjęte w Kongresie.
Dlaczego jest to ważne
Nowe zasady mogą mieć wpływ na dziesiątki milionów pracowników, twierdzi Heidi Shierholz, ekonomistka pracy i prezes Instytutu Polityki Gospodarczej, lewicowego zespołu doradców.
„W przypadku pracowników niezrzeszonych jedyną dźwignią, jaką mają, jest możliwość odejścia z pracy. Zakaz konkurencji nie tylko powstrzymuje Cię od podjęcia pracy, ale także uniemożliwia założenie własnej firmy”.
Od czasu zaproponowania nowego przepisu FTC otrzymała ponad 26 000 publicznych komentarzy na temat przepisów. Przyjęta ostateczna zasada „ogólnie uniemożliwiałaby większości pracodawców stosowanie klauzul o zakazie konkurencji” – stwierdziła FTC w oświadczeniu.
Akcja agencji ma miejsce ponad dwa lata po tym, jak prezydent Biden nakazał jej „ograniczyć nieuczciwe stosowanie” zakazu konkurencji, zgodnie z którym pracownicy skutecznie rezygnują z przyszłej pracy w swojej branży, jako warunek utrzymania obecnej pracy. Zarządzenie prezydenta nalegało, aby FTC skupiła się na takich ograniczeniach pracowniczych i innych, które w niewłaściwy sposób utrudniają pracownikom poszukiwanie pracy.
Mimo to praktycznie na pewno zasada ta zostanie zakwestionowana w sądzie, a Amerykańska Izba Handlowa w przeszłości określiła ją jako „rażąco niezgodną z prawem”. Grupa branżowa, która opowiada się za amerykańskimi korporacjami i przedsiębiorstwami, nie odpowiedziała na prośbę o komentarz.
Swoboda zmiany pracy ma kluczowe znaczenie dla wolności gospodarczej oraz konkurencyjnej, dobrze prosperującej gospodarki” – stwierdził Khan w oświadczeniu uzasadniającym eliminowanie niekonkurencyjności. „Zakaz konkurencji uniemożliwia pracownikom swobodną zmianę pracy, pozbawiając ich wyższych wynagrodzeń i lepszych warunków pracy, oraz pozbawianie przedsiębiorstw puli talentów, które muszą budować i rozwijać”.
Zagrożenie tajemnicy handlowej?
Według FTC około 30 milionów ludzi – czyli co piąty pracownik w USA – podlega ograniczeniom dotyczącym zakazu konkurencji. Według agencji nowe zasady mogą zwiększyć płace pracowników łącznie o prawie 300 miliardów dolarów rocznie.
Pracodawcy stosujący zasady zakazu konkurencji argumentują, że są one potrzebne w celu ochrony tajemnic handlowych lub innych poufnych informacji, o których pracownicy mogą dowiedzieć się w trakcie swojej pracy. Jednak korporacje zaniepokojone ochroną swoich aktywów intelektualnych mogą stosować ograniczenia, takie jak umowy o zachowaniu poufności i przepisy dotyczące tajemnicy handlowej, i nie muszą uciekać się do umów o zakazie konkurencji, stwierdzili pracownicy FTC.
Ostateczna zasada komisji nie unieważnia istniejącego zakazu konkurencji z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, którą definiuje się jako osobę zarabiającą ponad 151 164 dolarów rocznie i zajmującą stanowiska decyzyjne. Zdaniem organów regulacyjnych ci dyrektorzy znacznie częściej negocjują warunki swojego wynagrodzenia.
Mimo to FTC zakazuje nowego zakazu konkurencji dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, uzasadniając to tym, że porozumienia tłumią konkurencję i zniechęcają pracowników do tworzenia nowych przedsiębiorstw, co może zaszkodzić konsumentom.
Pomysł wykorzystywania podmiotów niebędących konkurentami do utrzymywania informacji biznesowych z dala od konkurentów rozpowszechnił się, zauważył Shierholz, cytując głośny przypadek dotyczący restauracji Jimmy'ego Johna.
Nisko opłacani pracownicy są obecnie najbardziej dotknięci restrykcyjnymi umowami o pracę, które mogą zabraniać pracownikom, w tym woźnym, ochroniarzom i flebotomistom, odchodzenia z pracy w celu uzyskania lepszej płacy, mimo że ci początkujący pracownicy mają najmniejsze szanse na dostęp do tajemnic handlowych. /Źródło: cbsnews.com/
Kategoria: Wiadomości
Data publikacji: 2024-04-23
