W Nowym Jorku pracownicy domowej opieki zdrowotnej zapewniają niezbędne usługi osobom starszym i niepełnosprawnym.

Przed 2015 rokiem pracodawcy mogli klasyfikować takich pomocników domowych jako zwolnionych z nadgodzin na mocy federalnej ustawy o standardach pracy (FLSA). Aktualne federalne, stanowe i miejskie przepisy dotyczące płacy minimalnej i nadgodzin mają zastosowanie także do pracowników domowych. Pomimo tych prawnych zabezpieczeń, naruszenia płac i godzin pracy są nadal zbyt powszechne w branży domowej opieki zdrowotnej.

Pracownikom opieki domowej należy wypłacać minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi stanowymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń. Ponadto pracownicy domowej opieki zdrowotnej mają prawo do nadgodzin, przerw i płatnych urlopów. Należy pamiętać, że zarabianie poniżej płacy minimalnej lub brak wynagrodzenia za nadgodziny to formy kradzieży wynagrodzenia, za które należą się nie tylko zarobione wypłaty, ale też liczne odszkodowania i odsetki.  

Pracownicy domowej opieki zdrowotnej, którzy nie mieszkają w swoim miejscu pracy, mają prawo do nadgodzin za wszystkie godziny powyżej 40 tygodniowo, podczas gdy pracownicy mieszkający na stałe w mieszkaniu chorego muszą otrzymywać nadgodziny za wszystkie godziny powyżej 44 godzin tygodniowo.

Pracownicy domowej opieki zdrowotnej często pracują na zmianach trwających po 24 godziny lub dłużej, wliczając w to czas na sen. Po dwóch orzeczeniach sądu apelacyjnego w 2017 roku, w których stwierdzono, że pomocnicy zajmujący się opieką zdrowotną w domu byli uprawnieni do otrzymywania płacy minimalnej za wszystkie 24 godziny ich zmiany, Departament Pracy Stanu Nowy Jork (DOL) wydał nadzwyczajne rozporządzenie wyjaśniające zasadę płacy minimalnej postanawiąjace, że pracownicy domowej służby zdrowia powinni otrzymywać wynagrodzenie za całą 24-godzinną zmianę. Dzieje się tak, ponieważ pracownicy ci rzadko - jeśli w ogóle - mają nieprzerwany sen. Klienci potrzebują ich uwagi o każdej porze, wymagając od tych pracowników wstawania i ciągłej opieki.

W Nowym Jorku opiekunowie domowi mają prawo do przerwy na posiłek trwającej co najmniej 30 minut pod warunkiem, że przepracują 6 godzin lub więcej. Ponadto, zgodnie z prawem stanu Nowy Jork, opiekunowie domowi maja prawo do trzech dni płatnego urlopu rocznie, podczas gdy pomocnicy w mieście Nowy Jork mają prawo do dodatkowych 2 dni płatnego urlopu po przepracowanym roku pracy.

Wiele pracowników domowej opieki zdrowotnej to kobiety, które są bardziej narażone na kradzież płac, a także na dyskryminację i nękanie. Jeśli jesteś opiekunem domowym, któremu nie wypłacono minimalnego wynagrodzenia i nadgodzin, lub nie zapewniono przerw i płatnego urlopu, chętnie Ci pomożemy.

Możemy pomóc Ci złożyć pozew, aby odzyskać wynagrodzenie, odszkodowanie i odsetki od pracodawcy, lub złożyć pozew zbiorowy w imieniu twoim i twoich współpracowników. Jeśli padłeś też ofiarą dyskryminacji lub nękania, będziemy walczyć o Twoje prawo do znaczącej rekompensaty. Pamiętaj, że twój status imigracyjny nie ma znaczenia w tego typu sprawach. Zgłoś się do naszej kancelarii!        

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

         101 North 10th Street, Suite 303 
Brooklyn, New York 11249

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2023-03-22