Jeśli pracodawca umyślnie nie wypłaca wynagrodzenia, które jest Ci winien, możesz złożyć pozew w sądzie o podwójną kwotę niewypłaconego wynagrodzenia.

Takie spory prawne dotyczące wynagrodzeń wymagają od pracowników, aby wiedzieli, gdzie szukać dowodów co do niedopłaty.

Jako pracownik w Nowym Jorku masz prawo do płacy minimalnej oraz 1,5 normalnej stawki za nadgodziny. Płaca minimalna w Nowym Jorku waha się od 11,80 USD do 15 USD (w zależności od hrabstwa), co jest znacznie wyższe niż federalna płaca minimalna (7,25 USD). Jeśli Twój pracodawca nie spełnił wymogów stanowych lub federalnych, możesz odzyskać należne Ci wynagrodzenie (wraz z odszkodowaniem umownym oraz honorariami i kosztami prawników).

Gdy tylko podejrzewasz, że Twój pracodawca narusza przepisy prawa pracy, powinieneś skonsultować się z nasza kancelarią. Przepisy zawierają różne wyjątki, których możesz nie zrozumieć w pełni bez wskazówek profesjonalisty. Nasza kancelaria prawna oferuje bezpłatne konsultacje dla każdego, kto domaga się niezapłaconego wynagrodzenia.

Po zatrudnieniu prawnika, który będzie Cię reprezentował, kancelaria musi otrzymać informacje o Twoich obowiązkach w pracy, harmonogramie pracy, jakichkolwiek zasadach utrzymywanych przez pracodawcę oraz wysokości otrzymanego wynagrodzenia, aby móc ocenić, jak dochodzić swoich roszczeń. Zbierz i przynieś wszystkie dokumenty, które dowodzą, że Twój pracodawca umyślnie naruszył przepisy prawne.

Jednym z najczęstszych sposobów, w jakie prawnicy zaczynają spraw o niewypłacone wynagrodzenia i nadgodziny, jest wysyłanie listów z żądaniem do pracodawcy przed złożeniem pozwu. Ten list jest prośbą, aby prawnik pracodawcy skontaktował się z Twoim prawnikiem w celu omówienia potencjalnego ugodowego rozwiązania roszczenia. Zazwyczaj, musimy złożyć pozew w sądzie, aby wymusić odpowiedź ze strony pracodawcy i zatrzymać przedawnienie. Jeśli Twój pracodawca nie złoży odpowiedzi na czas, sąd może orzec i wydać wyrok w twojej sprawie.

Oprócz pozwów indywidualnych, roszczenia z tytułu wynagrodzeń i godzin pracy są również wnoszone jako pozwy zbiorowe (pozew zbiorowy obejmuje grupę pracowników, którzy domagają się odszkodowania za ta sama szkodę).

Po wniesieniu pozwu będziesz musiał przestrzegać określonych zasad sądu dotyczących ujawnienia dowodów. Jest to ta część sprawy, w której obie strony zbierają zeznania (od stron przeciwnych i ich świadków) oraz dowody. Zazwyczaj pracownicy są proszeni o dostarczenie dokumentów, które posiadają z okresu zatrudnienia (takich jak harmonogramy pracy lub odcinki wypłat) oraz o przedstawienie szacunków i informacji dotyczących wynagrodzeń, które twierdzą, że są niewypłacone. Większość spraw ostatecznie zostaje rozstrzygnięta, ponieważ strony i ich prawnicy negocjują kwotę ugody.

Jeśli nie dojdziesz do ugody, a sąd uzna, że istnieje zbyt wiele sprzecznych dowodów, sprawa zostanie skierowana na rozprawę. Na rozprawie ławie przysięgłych i sędziemu przedstawiane są dowody i wysłuchane są zeznania świadków. Przysięgli decydują, która strona mówi prawdę. Jeśli wygrasz proces, pracodawcy muszą zapłacić ci to, na co zasługujesz, wraz z karami i odsetkami oraz opłatami za adwokata.

Jeśli masz roszczenie o niezapłacone wynagrodzenie od swojego obecnego lub byłego pracodawcy, skontaktuj się z nami, aby umówić się na bezpłatną konsultację.

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

71-27 Fresh Pond Road – 2 Piętro

Ridgewood, New York 11385

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2021-11-10