PLUS

Baner

Czy pracodawca Cię nękał lub zwolnił w ramach odwetu? Zgłoś się do nas!

Czy pracodawca Cię nękał lub zwolnił w ramach odwetu? Zgłoś się do nas!

Odwet w miejscu pracy może oznaczać utratę awansu, niższe wynagrodzenie, a nawet utratę pracy. Ale czym jest odwet? Przepisy prawa pracy chronią Twoje prawa, jeśli spotkasz się z odwetem. Jednak tylko niektóre działania spełniają definicję odwetu.

Odwet w miejscu pracy ma miejsce, gdy pracodawca karze pracownika za złożenie skargi za dyskryminację lub molestowanie, złożenie skargi dotyczącej kradzieży wynagrodzenia lub działanie jako informator. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za angażowanie się w czynności chronione, co obejmuje ochronę ich praw wynikających z przepisów prawa pracy.

Pracownicy mogą udowodnić działania odwetowe, prowadząc szczegółowe rejestry swoich interakcji z przełożonymi. Jeśli firma zwolni pracownika wkrótce po tym, jak pracownik złoży skargę dotyczącą naruszeń zasad zatrudnienia, weźmie udział w dochodzeniu związanym z skargami o dyskryminacje, pracownik może wnieść sprawę, że zwolnienie kwalifikuje się jako odwet.

Pracownicy mogą legalnie uczestniczyć w określonych działaniach chronionych, w tym składać wewnętrzne lub zewnętrzne skargi dotyczące dyskryminacji lub molestowania seksualnego, występować w charakterze świadka w dochodzeniu lub zgłaszać naruszenia przepisów dotyczących płacy minimalnej lub nadgodzin. Oznaki działań odwetowych obejmują zwalnianie osób, które angażują się w chronione działania, selektywne odmawianie podwyżek oraz wystawianie słabych recenzji pracownikom z zapisem pozytywnych recenzji zaraz po tym, jak pracownik zaangażuje się w chronione działanie.

Jeśli nękanie jest ukierunkowane na określoną rasę, płeć, religię utrudniając pracownikom pracę, może to kwalifikować się jako wrogie środowisko pracy. Pracownicy mogą pozwać swojego pracodawcę za stworzenie wrogiego środowiska pracy. Pracodawcy są automatycznie odpowiedzialni za nękanie ze strony przełożonego, jeśli pracodawca nie próbował zapobiec lub naprawić nękającego zachowania. Pracodawcy mogą również ponosić odpowiedzialność za nieprzyjazne środowisko pracy tworzone przez współpracowników, niezależnych wykonawców lub klientów.

Prawo pracy stanu Nowy Jork stanowi, że pracodawcy nie mogą zwalniać, karać ani podejmować działań odwetowych wobec pracownika za złożenie skargi na możliwe naruszenie prawa pracy, przekazywanie informacji Departamentowi Pracy lub składanie zeznań w dochodzeniu lub sprawie.

Znając swoje prawa, ofiary działań odwetowych mogą odzyskać utracone zarobki, zaliczki i odszkodowania, składając pozew. Pozew o odwet podlega prawu pracy i oznacza pozwanie pracodawcy za odwet za działania chronione.

Jeżeli uważasz, ze pracodawca Cię nękał lub zwolnił w ramach odwetu, zgłoś się do naszej kancelarii na bezpłatną konsultację.

 

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

71-27 Fresh Pond Road – 2 Piętro

Ridgewood, New York 11385

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

 

 

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2021-10-13

Baner
Baner
Ogłoszenia/classifieds
Ogłoszenia Zobacz ogłoszenia >>
Baner
Baner
Baner
Baner
Plus Festiwal

Podoba Ci się nasza strona?
Polub nasz profil na Facebooku.