Dla nowojorskich pracowników budowlanych każdy dolar jest ciężko zarobiony. W branży budowlanej roi się od pracodawców, którzy łamią prawo, nie płacąc pracownikom należytych stawek

Pracownicy budowlani mają prawo do specjalnej płacy jeśli pracują przy projekcie finansowanym ze środków publicznych. Takie projekty mogą obejmować szkoły, akademiki, więzienia, mieszkania publiczne lub budynki rządowe. Ponieważ zarobki te są wysokie, pracodawcy często próbują je sobie umniejszyć. W jednym przypadku, gdy wykonawca zdobył kontrakt na prace publiczne dla swojej firmy z Brooklynu, zapłacił swoim elektrykom mniej niż połowę kwoty wymaganej przez kontrakt na prace publiczne. Po tym, jak prokurator okręgowy Brooklynu przyłączył się do sprawy i wniósł oskarżenie, właściciel przyznał się do kradzieży i naruszeń stanowych przepisów dotyczących płacy minimalnej. Pięciu elektryków otrzymało łącznie 700 000 dolarów za niewypłacone pensje.

W przypadku innych projektów, pracownikom budowlanym należy się ustalona stanowa płaca minimalna. Pracownicy budowlani mają również prawo do nadgodzin w wysokości 1,5-krotności ich normalnej stawki godzinowej za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin tygodniowo. Dotyczy to również pracowników, którzy otrzymują ryczałtowe stawki tygodniowe.

W czerwcu Senat Stanu Nowego Jorku uchwalił nowelizację prawa pracy, która przewiduje zapobieganie kradzieży wynagrodzenia. Stanowi ona, że wykonawca (general contractor) zawierający umowę o usługę budowlaną przyjmuje odpowiedzialność za wszelkie zadłużenie wynikające z wniesienia roszczenia o wynagrodzenie, należne osobie ubiegającej się o wynagrodzenie, poniesione przez podwykonawcę projektu (subcontractor).

Powszechną praktyką w branży budowlanej jest mylne zaklasyfikowanie pracowników jako niezależnych wykonawców. Jednak pracownicy, którzy są błędnie sklasyfikowani w ten sposób, tracą prawo do wynagrodzenia i świadczeń, w tym nadgodziny, workers' compensation (jeśli pracownicy mają wypadek w pracy) i ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (jeśli pracownicy zostają zwolnieni). Jednak zdecydowana większość pracowników budowlanych to pracownicy,
a nie niezależni wykonawcy w rozumieniu przepisów prawa pracy, nawet wtedy, gdy pracownik podpisał umowę jako niezależny wykonawca.

Niepoprawnie opłacani pracownicy budowlani w Nowym Jorku mają prawa wynikające ze stanowych i federalnych przepisów prawa pracy. Doświadczony nowojorski prawnik do spraw wynagrodzeń i godzin może pomóc w ustaleniu, czy otrzymałeś wszystkie wynagrodzenie, do którego masz prawo. Skontaktuj się z nami, aby omówić swoją sprawę, jeśli uważasz, że twoje wypłaty były zaniżone.

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

71-27 Fresh Pond Road – 2 Piętro

Ridgewood, New York 11385

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2021-07-07