Badania udostępnione przez platformę Intelligent.com ujawniły alarmujące zjawisko dotyczące pokolenia Z na rynku pracy.

Aż 60 proc. pracodawców przyznało, że zwolnili młodych pracowników zaledwie kilka miesięcy po ich zatrudnieniu, zaraz po ukończeniu studiów. Co więcej, niektórzy rozważają zupełne zrezygnowanie z rekrutacji takich osób.

Pokolenie Z to osoby urodzone między połową lat 90. XX wieku a początkiem lat 2010. Najstarsi z nich mają obecnie około 30 lat i właśnie wkraczają na rynek pracy lub są na nim od kilku lat. To pierwsze pokolenie cyfrowe, które dorastało w czasach dominacji internetu, smartfonów i mediów społecznościowych. Mimo wszystko młodzi ludzie, pomijając zaawansowany dostęp do informacji, nie są właściwie przygotowani do stawienia czoła wyzwaniom zawodowym.

Jakie są główne problemy młodych pracowników?

Pracodawcy wskazują na kilka istotnych problemów związanych z zatrudnianiem młodych absolwentów. Aż połowa menedżerów ds. rekrutacji zwraca uwagę na brak motywacji i inicjatywy wśród młodych pracowników. Dodatkowo wymieniają oni nieprofesjonalne zachowanie, słabe umiejętności komunikacyjne oraz problemy z organizacją pracy.

Zdarza się, że młodzi pracownicy są niepunktualni, nieodpowiednio ubrani do biura i nie potrafią poradzić sobie z obciążeniem pracą. Ponad połowa menadżerów mówi wprost: dzisiejsi absolwenci zaraz po studiach nie są gotowi na rynek pracy.

Szkoła życia zamiast sali wykładowej

W odpowiedzi na te wyzwania pewne uczelnie zaczynają robić więcej, by przygotować studentów do życia zawodowego. Przykładem jest Uniwersytet Stanu Michigan. On uczy studentów, jak prowadzić rozmowy networkingowe. W Londynie jedna ze szkół średnich testuje 12-godzinny dzień nauki po to, by sprawniej wprowadzić uczniów w dorosłość.

Pomimo krytyki wielu pracodawców dostrzega potencjał w młodym pokoleniu. Richard Branson, założyciel Virgin Group, nawołuje młodych ludzi do zrezygnowania z uniwersytetu na rzecz „szkoły życia”, ponieważ twierdzi, że postawa w pracy w połączeniu z praktycznymi umiejętnościami bywa ważniejsza niż tytuły.

Dla pokolenia Z, które dopiero wkracza na rynek pracy, to zarówno wyzwanie, jak i szansa. Choć formalne wykształcenie pozostaje istotne, to kluczem do sukcesu zawodowego mogą okazać się umiejętność adaptacji, pozytywne nastawienie i gotowość do ciągłego uczenia się w dynamicznie zmieniającym się środowisku.

Miłosz Magrzyk

źródło zdjęcia: Canva

Kategoria: Wiadomości

Data publikacji: 2024-10-15