Prawo stanu Nowy Jork obejmuje wszystkich pracowników, niezależnie od tego, czy pracujesz na pełny etat czy pół etatu, oraz bez względu na status imigracyjny.

Prawo stanu Nowy Jork dotyczące zwolnienia chorobowego zapewnia pracownikom zwolnienie, które można wykorzystać na powrót do zdrowia po chorobie fizycznej/umysłowej lub urazie; szukać diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej; opiekować się członkiem rodziny, który jest chory lub wymaga diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej lub w celu zaspokojenia pewnych potrzeb niemedycznych, które mogą pojawić się, gdy pracownik lub członek rodziny jest ofiarą przemocy domowej, przestępstwa rodzinnego, przestępstwa seksualnego, prześladowania lub handlu ludźmi.

Zgodnie z prawem możesz wziąć zwolnienie chorobowe na opiekę nad sobą lub dzieckiem (lub dzieckiem współmałżonka lub konkubina), rodzicem, rodzicem współmałżonka lub konkubina, współmałżonkiem, partnerem domowym, dziadkiem, wnukiem lub rodzeństwem.

Pracownicy mogą skorzystać z bezpłatnego, chronionego zwolnienia chorobowego do 12 tygodni w przypadku poważnych schorzeń, takich jak rak, cukrzyca i choroby psychiczne. Pracodawca ma obowiązek utrzymywać stanowisko pracownika przez cały czas trwania urlopu i zakazuje pracodawcom zwalniania pracowników wyłącznie za skorzystanie z tego urlopu. Wszyscy pracownicy są chronieni przed zwolnieniem za wykorzystanie lub żądanie zwolnienia chorobowego (w tym groźby, masy dyscyplinarne, degradacje, skrócenie godzin pracy, wypowiedzenie itp.).

Nowy Jork, podobnie jak większość stanów, zezwala na dobrowolne zatrudnienie, co oznacza, że pracownik może zazwyczaj zostać zwolniony z dowolnego powodu. Choroba często kwalifikuje się jako uzasadniony powód do zwolnienia pracownika, jeśli trwa przez pewien czas. Dyskryminacja może jednak mieć miejsce, gdy choroba zaczyna stanowić niepełnosprawność.

Definicja niepełnosprawności zgodnie z prawem stanu Nowy Jork obejmuje wszelkie upośledzenia umysłowe, fizyczne lub medyczne, które uniemożliwiają wykonywanie normalnych funkcji życiowych. Tak więc pracownik nie musi wykazywać, że jego niepełnosprawność wpływa na tryb życia. Miasto Nowy Jork definiuje niepełnosprawność jako rzeczywiste lub domniemane upośledzenie umysłowe, medyczne, fizyczne lub psychiczne. Jeśli pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego na mocy prawa lokalnego, stanowego lub federalnego, pracodawca może stanąć przed sądem za zwolnienie pracownika.

Ponadto, zgodnie z prawem federalnym, jeśli niepełnosprawnemu pracownikowi nie dostososuje się stanowiska pracy, pracodawca ma obowiązek udowodnić, że zapewnienie takiego przystosowania spowodowałoby nadmierne utrudnienia w działalności firmy. Tak więc, jeśli pracodawca zwalnia niepełnosprawnego pracownika bez zapewnienia dostosowania lub dokładnego omówienia wniosku o dostosowanie, może to stanowić bezprawne zwolnienie z pracy.

Jeżeli uważasz, ze pracodawca nielegalnie zwolnił Cię z powodu choroby albo niepełnosprawności, zgłoś się do naszej kancelarii na bezpłatną konsultację.

Mecenas Nicole Brenecki

Kancelaria Jodré Brenecki LLP

71-27 Fresh Pond Road – 2 Piętro

Ridgewood, New York 11385

Tel.: (347) 563-2605

Email: nicole@jodrebrenecki.com

Kategoria: Porady > Prawne

Data publikacji: 2021-09-15